Nhằm tuyên truyền, phổ biến pháp luật mới cho người lao động, đặc biệt là Bộ luật Lao động và luật Công đoàn sửa đổi, bổ sung năm 2012 được Quốc hội khóa XIII kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/06/2012. Ban Giám đốc phối hợp với Công đoàn Xí nghiệp Đầu máy Sài Gòn đã tổ chức học tập Bộ Luật Lao động và luật Công đoàn sửa đổi năm 2012 vào sáng ngày 24/04/2013 tại Hội trường Xí nghiệp. Hơn 100 cán bộ, công nhân viên thuộc các khối phòng ban, phân xưởng Vận dụng, phân xưởng Sửa chữa, phân xưởng Cơ khí điện – Phụ tùng đã tới tham dự.

Hội nghị đã được Luật gia Dương Quang Thọ (Trưởng phòng Chính Sách – Pháp Luật sở Tư Pháp) trình bày những điểm mới của Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012.

Bộ Luật Lao động được ban hành ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/1995; sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 và 2007. Sự cần thiết ban hành Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung nhằm: Thể chế hoá quan điểm và đường lối đổi mới của Đảng, cụ thể hoá Hiến pháp 1992 về các quyền cơ bản của con người trong lĩnh vực lao động, sử dụng và quản lý lao động; Tình hình kinh tế - xã hội nói chung và lao động nói riêng đã có những thay đổi mới cần bắt kịp với xu hướng phát triển mới; Một số quy định của Bộ Luật Lao động còn có tính chất chung, vẫn cần nhiều văn bản dưới luật hướng dẫn;  Một số nội dung như dạy nghề, BHXH, đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đã được tách ra thành những đạo luật riêng; Nhiều Luật khác có nội dung liên quan mật thiết với Bộ Luật Lao động được ban hành hoặc sửa đổi (Bộ Luật Dân sự, Bộ Luật Tố tụng Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại…); Do yêu cầu của hội nhập quốc tế và khu vực.

Kết cấu của Bộ luật Lao động sửa đổi gồm 17 chương; Có 242 Điều, tăng 44 điều so với Bộ luật lao động hiện hành (198 Điều).

            Luật gia Dương Quang Thọ đã trình bày ngắn gọn những trọng tâm quan trọng của Bộ luật sửa đổi liên quan tới quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động: Những thay đổi về Hợp đồng lao động; Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể; Các chế độ, quy định về tiền lương, tiền làm thêm giờ; Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; Những quy định đối với lao động nữ...

Hội nghị cũng đã nghe về các quy định sửa đổi, bổ sung luật  Công đoàn như:  Bỏ thời hạn phải thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp đang hoạt động mà chưa có tổ chức công đoàn và bỏ quy định trong thời gian chưa thành lập được tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp thì chỉ định Ban chấp hành công đoàn lâm thời, đồng thời xác định rõ chủ thể đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; quy định thêm các hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn và có những quy định cụ thể hơn quyền của cán bộ công đoàn cơ sở...
         Qua tìm hiểu những điểm mới cơ bản của Bộ luật lao động năm 2012 cán bộ, công nhân viên Xí nghiệp Đầu Máy Sài Gòn đã nắm bắt được những quyền lợi và nghĩa vụ nhằm phát triển những quan hệ lao động hài hòa phù hợp, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp cũng như người lao động.

                                               Thiên Thanh